建行大通支行开展“四送”活动

　　建设银行青海大通支行扎实开展“四送”活动，充分调动了员工积极性，促进了业务发展。

　　该行开展的“四送”活动一是送教育，思想引导走基层。通过和网点员工座谈、谈心等形式，了解员工的思想状况，围绕员工普遍关心的问题进行一次面对面沟通交流，同时释疑解惑，平等沟通，增进相互理解、相互尊重和相互信任，实现思想融合和文化认同。结合道德讲堂讲建行故事，通过发现和挖掘员工身边的平凡故事和感人事例，积极宣传在平凡岗位上坚持和创造的基层员工，展示基层一线员工和团队的精神风貌和价值追求，取得了良好成效。

　　二是送文化，核心理念进网点。采取员工喜闻乐见的形式，策划安排好社会主义核心价值观及建行价值理念培育和践行活动。广泛传播建行文化，强化价值认同。组织开展“读书月”、在青年员工中开展营销创新案例策划大赛、演讲比赛等活动，大家集思广益，形成了许多有特点、有思路的营销方案和工作思路。通过活动的开展，展现了我行青年员工积极向上的风貌。行领导及时引导和号召广大青年员工，把这种营销策略、工作思路和工作方法运用到实际工作中，为建行的事业发展添砖加瓦。核心理念。

　　三是送宣传。开展一线采访，深入基层采访，挖掘新闻线索，加大正面宣传力度。策划各行部开展主题征文、献礼60周年、书法摄影及新闻图片征集活动。四是送关怀，解决问题在一线。深入开展“蹲网点、访客户”活动。支行领导以普通员工的身份，利用一定的时间到前台网点调研或跟班，与员工充分沟通交流，注重网点为客户服务的细节，帮助和协调解决客户和员工关心的实际问题。并对员工在生活、工作等方面遇到的困难和存在的问题，当场能解决的当即解决，不能当时解决的，将问题带回支行、提交支行党总支研究解决。促进了机关职能部门由“管理角色”向“服务角色”的转变，为营业网点办实事，有力调动了员工的工作积极性，激发了员工工作热情，为我行各项业务持续健康发展奠定了较好的基础。

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