近日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审批，从上周五(8月29日)开始，建行将从行领导到员工按照“5321”的比例逐层降薪的传闻开始蔓延，至昨日(8月31日)《每日经济新闻》记者截稿时，建行方面人士尚未对记者的采访给予回复。
对任何企业来说，薪酬都是一个敏感话题，数位接受记者采访的银行人士表示，面对传言四起，暂时还是静观其变。
建行人士：尚未收到文件
上周五，媒体援引匿名消息称，建行总行将推行“5321”的减薪方案，即行领导减半，部门老总减三成，处长减两成，员工减一成。
不过，建行总行有关部门人士对记者的采访未予回复。而记者咨询建行某分行相关人士，对方也表示，“没法说，都是听网上的消息，目前分行尚未收到相关文件。”
《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》获得通过，也被解读为中央管理企业高管薪酬调整的一次大动作。据此前媒体报道，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。
根据2013年年报，工、农、中、建四大国有银行的董事长、行长基本薪酬普遍在百万元左右，绩效薪酬需要经过相关部门审核延迟公布和发放，通常为基本薪酬的50%，即四大行董事长、行长年薪一般在150万元左右。
在上周的半年报业绩发布会上，工行、农行等国有大行的高层均对媒体透露，将按照有关政策的规定执行，农行行长张云更表示，“拥护这个决定，不折不扣执行”。
至于针对薪酬改革会否波及基层员工，金融企业高层股权激励能否成行等信息尚未明确，截至目前，尚未有银行正式公布薪酬改革方案。
国有大行职位吸引力仍大
据了解，大批高素质人才进入银行业，除高薪酬外，稳定也是一个重要因素，在市场化经济浪潮的洗礼下，国有大行的职位是仅存的“铁饭碗”之一。
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