据北京晚报此前报道，建行或将推行“5321”的减薪方案，即行领导减半，部门老总减三成，处长减两成，员工减一成
现场辟谣
建行董事长王洪章称“绝无此事”，央企薪酬改革制度主要针对的是央企负责人，一线员工的薪酬并未在薪酬改革的范围内
《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，在8月29日获得中央审议通过。按照此前媒体披露的方案，央企、国有金融企业主要负责人在此改革后的年薪不能超过60万元。一时间，被认为在央企高管中薪酬相对较高的国有银行高管，成为各界关注的焦点。
从上周末开始，关于五大国有银行之一的建设银行的减薪传言即在微信朋友圈里面流传。据北京晚报报道，建行或将推行“5321”的减薪方案，即行领导减半，部门老总减三成，处长减两成，员工减一成。
针对上述传言，建设银行董事长王洪章在昨日下午召开的上半年业绩发布会辟谣称“绝无此事”。同时，他解释称央企薪酬改革制度主要针对的是央企负责人，一线员工的薪酬并未在改革的范围内。
辟谣“5321”减薪方案
昨日下午，建设银行董事长王洪章，行长张建国、副行长朱洪波等高层在北京出席了上半年业绩发布会。2014年上半年，建设银行资产规模达16.4万亿;实现归属于该行股东的净利润1306.62亿元，较上年同期增长9.15%。
对于市场流传的建行“5321”的减薪比例，王洪章表示“绝无此事”。同时，他解释称央企薪酬改革制度主要针对的是央企负责人，一线员工的薪酬并未在薪酬改革的范围内。
王洪章表示，中央企业薪酬改革方案是科学合理的，央企负责人是中央任命的，应履行对央企的管理责任，同时承担社会义务，政治责任要大于经济责任。建行负责人的薪酬是由财政部按照管理指标，业绩水平去核定的。
他说，央企的薪酬制度“按照中央要求还有继续深化改革的目地，我们坚决地去贯彻执行。至于具体该减多少，现在还不清楚。肯定不会影响央企负责人的积极性，相反会更激励我们在岗位上积极拼搏，去完成任务。”对于中央金融企业是否会实施股权激励计划，王洪章在会后也表示需等待有关部门进一步改革的方案出台。
打包出售51亿元不良资产
半年报还显示，上半年建设银行集团不良贷款率1.04%，较上年末上升0.05 个百分点，不良贷款余额956.68亿元，较上年末增加104.04亿元。
王洪章表示，现在来看不良贷款冲击是比较大的，侵蚀了银行的利润。但是，建行在不良贷款的控制上采取很多办法，从2012年开始调整信贷结构，加大对有效益产业和行业的支持，特是三农、国家重大项目贷款和个人贷款，减少不良贷款的冲击，在现有政策内采取很多办法，包括打包出售、贷款重组、核销等手段。
据建行高层当日透露，上半年各行都在加大对不良资产打包出售的力度，建行打包出售了51亿元，在同业里算比较少的，下一步努力抢占打包的先机。目前打包出售资产的收回率在38%，未来将按照公开透明的原则，尽量提高收回率。
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